De Wet arbeidsmarkt in balans
Op 5 februari jl. heeft de Tweede Kamer ingestemd met de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Kern van de Wab is dat het kabinet het voor werkgevers aantrekkelijker wil maken om werknemers in vaste dienst te nemen door de kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid te verkleinen. Om dit te bereiken wordt ook de Wet werk en zekerheid (Wwz) op een aantal onderdelen aangepast, zoals wijziging van de ketenregeling, wijziging van (de berekening van) de transitievergoeding en invoering van de ‘cumulatieontslaggrond’ (de i-grond). Wel dient het wetsvoorstel nog te worden aangenomen door de Eerste Kamer alvorens de wet in werking treedt. Het beoogde tijdstip van inwerkingtreding is 1 januari 2020.
De Wab bevat een reeks samenhangende maatregelen die in verschillende categorieën zijn onder te verdelen: ontslagrecht, flexrecht en WW-premiedifferentiatie. Hieronder volgt per categorie een overzicht van de wijzigingen in hoofdlijnen.